中途採用の場合

実は、中途採用の場合、これまで「何をやってきたのか？」つまり、職務経歴に係るところの比重が高いです。

ツールとしては「職務経歴書」。

ほとんどが、この書類に書かれている内容での判断になります。

採用する側は、まさに即戦力を求めているのです。

中途採用を希望する人の注意点は

「職務経歴書」について、

　・ダラダラ（長々）書かない

　・スキルについて、できるだけ「短く」、「多く」書く

　・自分にしかない、「レアな」（他の人にマネのできない）能力が何か、まずはそれを考える事を優先する！！

これらを踏まえ、まとめると

　ポイントは　２つ

（１）採用する側の希望するスキルの種類を自分が広く備え持っているか？「　数　」

（２）他の人が持っていない、自分だけしか持っていないスキルはないか？「　質　」

つまり、

（１）で「数」を挙げる事でとりあえず選考候補のテーブルに載せ、（２）で自分の「　質　」的な優位をアピールする事で他と差をつける。

そうすることで、採用する側に一目置かれることを目標にすると良いでしょう。

★★「職務経歴書」については、別の項で詳しく載せてあります。絶対に参考になる内容ですので、ぜひ見てみて下さい。★★